Bericht über soziale Verantwortung 2020

Bericht über soziale Verantwortung 2020

Im Jahr 2020 hält sich das Unternehmen bei seiner Geschäftstätigkeit an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der Gleichheit. Im Streben nach wirtschaftlichen Vorteilen schützt sie aktiv die legitimen Rechte und Interessen von Aktionären und Mitarbeitern, behandelt Lieferanten, Kunden und Verbraucher mit Integrität, achtet auf den Umweltschutz und setzt sich für das Gemeinwohl ein. Es ist bestrebt, die Verantwortlichkeiten und Anforderungen des "Corporate Citizenship" im täglichen Geschäftsbetrieb zu erfüllen und so die harmonische Entwicklung des Unternehmens selbst und der Gesellschaft wirksam zu fördern.
Gemäß den einschlägigen Vorschriften konzentriert sich der "Bericht über die soziale Verantwortung 2020" auf die Arbeit des Jahres 2020 und spiegelt wirklich und objektiv die Erfüllung der sozialen Verantwortung des Unternehmens bei der Geschäftstätigkeit wider.

Schutz der Rechte und Interessen von Aktionären und Investoren
In strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Gesetze und Vorschriften wie dem "Gesellschaftsrecht" und der "Satzung" hat die Gesellschaft eine Hauptversammlung der Aktionäre, einen Verwaltungsrat und einen Aufsichtsrat eingerichtet, um Entscheidungs-, Management- und Aufsichtsfunktionen wahrzunehmen. , dem Prüfungsausschuss, der direkt dem Verwaltungsrat unterstellt ist; Verbesserung der Geschäftsordnung, der Arbeitsordnung und der Arbeitssysteme für die Hauptversammlung der Aktionäre, des Verwaltungsrats, des Rates der Aufseher und der Geschäftsleitung und Bildung der Machtstruktur, des Entscheidungsgremiums für Unternehmen, des Aufsichtsorgans und der Geschäftsführung. Eine Corporate-Governance-Struktur, in der jeder seine eigenen Aufgaben, gegenseitige Kontrollmechanismen, wissenschaftliche Entscheidungsfindung und koordiniertes Handeln erfüllt. Durch behördenübergreifende Koordinierung und Zurückhaltung und interne Aufsicht ist das Unternehmen zu einer juristischen Person und einem Marktwettbewerbssubjekt mit klaren Eigentumsrechten, klaren Rechten und Pflichten und wissenschaftlichem Management geworden. Gleichzeitig hat das Unternehmen ein relativ vollständiges internes Kontrollsystem auf der Grundlage seiner eigenen Betriebsmerkmale eingerichtet, das im Wesentlichen alle operativen Verbindungen des Unternehmens mit starken Leitlinien und Normen umfasst.
2. Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer
Mitarbeiter sind der Grundstein für das Überleben des Unternehmens. Der Wettbewerb zwischen dem Unternehmen jetzt und der Zukunft ist auch der Wettbewerb der Talente. Es schafft ein gutes Wohn- und Arbeitsklima für die Mitarbeiter, fördert die "Familienkultur" von Busen und lässt die Mitarbeiter die Wärme und den Komfort von zu Hause spüren. Es ist das grundlegende Ziel, an das sich das Unternehmen seit jeher hält, den Mitarbeitern eine gute persönliche Entwicklungsplattform zur Verfügung zu stellen, damit Mitarbeiter und das Unternehmen gemeinsam vorankommen und sich weiterentwickeln können.
(1) Verbesserung des Mitarbeitersicherheitssystems und wirksamer Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter
1. Das Unternehmen hält sich strikt an das "Arbeitsrecht", das "Arbeitsvertragsgesetz", das "Sozialversicherungsgesetz" und andere einschlägige nationale Gesetze und Vorschriften sowie an die Bestimmungen der "Satzung", begründet formelle und rechtliche Arbeitsbeziehungen zu den Arbeitnehmern und bietet den Mitarbeitern eine gleichberechtigte Beschäftigung. , Aufstiegsmöglichkeiten, die gleichen Vorteile für die Mitarbeiter umzusetzen, die gemeinsame Entwicklung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern aktiv zu fördern und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Das Unternehmen baut aktiv eine Plattform für interne Kommunikation und Austausch auf, stärkt die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern durch verschiedene Methoden wie die Unternehmenswebsite, die Mailbox des Geschäftsführers, die Mailbox des Vorsitzenden, das interne Journal des Unternehmens und das Symposium und übernimmt aktiv die Rationalisierungsvorschläge der Mitarbeiter, um das Unternehmen zu verbessern. Zusammenhalt, fördern die harmonische und stabile Entwicklung des Unternehmens.
2. Aufbau und Verbesserung des Gehalts- und Sozialsystems und Stärkung der Gehaltsanreize der Arbeitnehmer. Im Jahr 2018 hat das Unternehmen die Organisationsstruktur neu organisiert und das Leistungsbeurteilungs- und Gehaltssystem des Unternehmens neu bewertet und angepasst. In Bezug auf das Gehaltssystem optimiert das Unternehmen den Gehaltsplan und den Bonusplan entsprechend den Änderungen des Gehaltsniveaus des Unternehmensstandorts und des Branchengehaltsstandards, um die Anpassung des Mitarbeitergehalts und die Entwicklung des Unternehmens zu realisieren. Das Unternehmen folgt strikt dem Grundsatz, der Verteilung nach Arbeits- und Leistungsbeurteilung die gleiche Aufmerksamkeit zu schenken, den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zu gewähren und die Harmonie und Stabilität der Arbeitsbeziehungen zu fördern. Zum anderen hat das Unternehmen ein umfassendes Performance-Management-System etabliert. Durch die Kombination aus regelmäßiger Bewertung und unregelmäßiger Bewertung werden die Bewertungsergebnisse als Grundlage für die Vergütung und Bonusverteilung der Mitarbeiter verwendet, um die Begeisterung der Mitarbeiter zu fördern und zu mobilisieren und die Begeisterung der Mitarbeiter zu stimulieren. Begeisterung für die Arbeit, um die gesunde und stabile Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.
(2) Erhöhung der Mitarbeiterschulung und Ausbau der Mitarbeiterentwicklungsplattformen
Im Jahr 2020 verstärkte das Unternehmen seine Bemühungen zur Förderung des Mitarbeiterschulungsplans und bot den Mitarbeitern eine Reihe verschiedener professioneller und unterschiedlicher Schulungsprogramme für die Karriereplanung der Mitarbeiter an, wie z. B. Schulungen auf Unternehmensebene, personalspezifische Schulungen, Schulungen für Geschäftsanforderungen usw. durch zentralisierte Präsenzschulungen. Die Kombination aus Schulungen und speziellen Schulungen vertieft die Talentausbildung und verbessert die Gesamtqualität der Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet gezielte Spezialschulungen für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer beruflichen Positionen und erforderlichen Fähigkeiten, wie z. B. Produktionspersonal-Fähigkeitsmatrix, exzellente Management-Personal-Training usw. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Talentreserve des Führungspersonals, stärkt die Führungskräfteausbildung für Basis-, Mittel- und Führungspersonal. Das Unternehmen organisiert es, herausragende mittlere und obere Führungskräfte zur BASF und anderen weltbekannten Unternehmen zum Studium zu bringen, und stellt namhafte Führungskräfte ein, die zu Präsenzschulungen in das Unternehmen kommen. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch eine "Online-Schule" eingerichtet, um mehr Mitarbeiter über eine fortschrittliche Online-Lernplattform zu gewinnen. Durch Schulungen verbessert es kontinuierlich die Gesamtqualität der Mitarbeiter, erweitert die Beschäftigungsplattform für Mitarbeiter, stärkt den Aufbau von Talentteams und sorgt für eine reibungslose Entwicklung der Arbeit in verschiedenen Abteilungen. und die strategische Höhe des Unternehmens ständig zu verbessern.
(3) Pflege der Mitarbeiter und Stärkung ihres Zugehörigkeitsgefühls
Kontinuierliche Verbesserung und Perfektionierung des internen Managements, Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter so weit wie möglich und Stärkung des Zusammenhalts des Unternehmens. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen verschiedene Aktivitäten wie Sicherheitsproduktion, Rottourismus, technischen Wissenswettbewerb und Arbeitswettbewerb organisiert, um die ideologische und berufliche Qualität junger Mitarbeiter zu verbessern. sich an eine menschenorientierte, innovative Entwicklung zu halten und zeitnah in internen Konflikten zu vermitteln; Einrichtung verschiedener Kanäle für Mitarbeiter, um zu appellieren, aktiv auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu hören; den Systemaufbau zu stärken, harmonische Arbeitsbeziehungen energisch zu schaffen und die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter wirksam zu schützen. Die Partei- und Massenabteilungen haben eng zusammengearbeitet, um Landsleuten zu helfen, die während der Epidemie durch die Aktivität "Liebesspende" gelitten haben; Indem sie riesige Geldsummen investiert haben, um das Lebensumfeld und die kulturellen Einrichtungen der Mitarbeiter zu verbessern, haben sie wirklich gute und praktische Dinge für die Mitarbeiter getan. Das Unternehmen legt auch großen Wert auf die Wohlfahrtskonstruktion der Mitarbeiter, wie "8. März", "Mittherbstfest", "Frühlingsfest" und andere traditionelle Feste, das Versenden herzlicher SMS-Grüße an die Mitarbeiter, das Verteilen exquisiter Geschenke und Dinge des täglichen Bedarfs und das Ausdrücken von Beileid und Freude an die Mitarbeiter während der Festivals. Das Unternehmen führt aktiv verschiedene kulturelle Aktivitäten durch, organisiert Badmintonwettbewerbe, Gesangswettbewerbe, Mitarbeiterbasketball-Freundschaftswettbewerbe usw., die das Freizeitleben der Mitarbeiter bereichern und die harmonische Entwicklung des Unternehmens fördern.
(4) Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter für die Produktionssicherheit und wirksamer Schutz der Arbeitssicherheit der Mitarbeiter.
Das Unternehmen setzt das Sicherheitsmanagementsystem strikt um und hat eine führende Gruppe für die Sicherheitsproduktion eingerichtet, die für das Management, die Überwachung und die Werbung für die gesamte Produktion und die Lebenssicherheit des Unternehmens verantwortlich ist. Das Team formuliert jedes Jahr Ziele für das Sicherheitsproduktionsmanagement und setzt diese von der Unternehmensführung bis zum Werkstattleiter auf allen Ebenen um. Regelmäßige Durchführung von Werbung, Aus- und Weiterbildung zu Sicherheitsproduktion, Rechtssystem, Brandschutz, Verkehrssicherheit und anderen Aspekten für alle Mitarbeiter und Organisation von Brandschutzaus- und -schulungen, Brandschutz-Notfallevakuierungsübungen und Feuerlöschern Feuerschlauch-Feldeinsatz-Feuerübungen mehrmals im Jahr, damit die Mitarbeiter die Bedeutung und Notwendigkeit der Sicherheitsproduktion tief verstehen, und das eigene Sicherheitsbewusstsein zu verbessern. Das Unternehmen organisiert Gesundheitsuntersuchungen und gynäkologische Untersuchungen für berufstätige Mitarbeiter, um das Auftreten von Berufskrankheiten zu verhindern, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, so dass die Mehrheit der Mitarbeiter die Fürsorge des Unternehmens tief spüren und die Wärme der großen Familie des Unternehmens widerspiegeln kann. Im Jahr 2020 betragen die Verschleißrate der Arbeitsversicherungsprodukte des Unternehmens und der Anteil der körperlichen Untersuchungen für Risikopositionen alle 100%, es gibt keine größeren Sicherheitsunfälle und Brandunfälle, die arbeitsbedingte Verletzungsrate liegt bei 0 und es hat viele Auszeichnungen wie Sicherheitsproduktionseinheiten erhalten.
3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten, Kunden und Verbrauchern
Lieferanten, Kunden und Verbraucher sind die Anbieter der Produkte des Unternehmens, die Kommunikatoren von Dienstleistungen und die Verbraucher der Produkte, und sie arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um Werte zu produzieren und zu schaffen. Das Unternehmen hält sich an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der gleichberechtigten Beratung, setzt den Vertrag strikt um, baut eine gute Beziehung zu Partnern auf und pflegt diese, schafft eine Kommunikationsplattform, ergänzt die Vorteile des anderen und baut eine Win-Win-Situation auf.
(1) Das Unternehmen achtet und wahrt die Interessen der Lieferanten und erreicht eine Win-Win-Situation mit Lieferanten.
Die Pflege einer guten strategischen Partnerschaft mit Lieferanten ist das Ziel der Arbeit des Unternehmens in den letzten Jahren. Um qualifizierte Lieferanten effektiv zu bewerten und auszuwählen, die Lieferstruktur des Unternehmens zu optimieren, das Liefersystem des Unternehmens zu verbessern, das Lieferniveau zu verbessern, sicherzustellen, dass die Lieferqualität, der Preis, die Produktions- und Lieferkapazität des Lieferanten weiterhin die Anforderungen des Unternehmens erfüllen können, und einen qualitativ hochwertigen After-Sales-Service bieten kann, um den normalen Produktionsbedarf des Unternehmens sicherzustellen. Das Unternehmen hat das Lieferantenmanagementsystem und das Lieferantenbewertungssystem eingerichtet und verbessert, Lieferantendateien zeitnah verwaltet und aktualisiert, eine "Qualified Supplier List" erstellt, die Bewertung der Lieferantenqualifikation organisiert und das Geschäft qualifizierter Lieferanten verwaltet und bewertet. , und fügen Sie dem Bewertungsumfang Musterprüfung, Lieferqualitätsmanagement usw. hinzu.
Das Unternehmen hält häufig Lieferantenkommunikationsgespräche ab. Das Treffen lädt Lieferantenvertreter ein, zu sprechen und sich die Vorschläge der Lieferanten zur Verbesserung des Lieferkettensystems des Unternehmens anzuhören. Die beiden Parteien führen Gruppendiskussionen über die Probleme, die bei der Zusammenarbeit auftreten. Das Unternehmen kommuniziert auch mit Lieferanten über Probleme, mit denen die biopharmazeutische Industrie häufig konfrontiert ist, und teilt den Lieferanten die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens an die Lieferkette an die Lieferanten mit. Das Unternehmen hält sich an die Implementierung eines fairen und transparenten Beschaffungssystems und wendet bei der geschäftlichen Zusammenarbeit mit Lieferanten standardisierte und standardisierte Beschaffungsverfahren an. Gleichzeitig wurden auf der Grundlage der weiteren Verbesserung des Lieferantenbewertungssystems der Bieterprozess und das Post-Event-Audit konsequent umgesetzt und die Reklamations- und Kommunikationskanäle offen gehalten, wodurch ein faires und effizientes Wettbewerbsumfeld für die Lieferanten geschaffen wurde. Das Unternehmen setzt unlauteren Handelsverhaltensweisen, die gegen Geschäftsethik und Marktregeln verstoßen und den fairen Wettbewerb beeinträchtigen, entschieden ein unlauteres und gerechtes Handelsumfeld ein, schützt die legitimen Interessen der Lieferanten und fördert die nachhaltige, stabile und gesunde Entwicklung des Unternehmens.
(2) Verbraucherrechte und -interessen als Ausgangspunkt für die Verbesserung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen
Das Unternehmen kontrolliert streng die Produktqualität und implementiert ein vollständiges System zur Überwachung der Produktqualität, um die Produktqualität sicherzustellen. Die Produkte werden während des gesamten Produktionsprozesses vom Qualitätsprüfpersonal des Unternehmens verfolgt und getestet. Ein gründliches Qualitätsüberwachungssystem sichert die Produktqualität des Unternehmens und schützt die Rechte und Interessen der Verbraucher.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine enge Kommunikation mit den Verbrauchern und baut aktiv eine Plattform für die Kommunikation mit den Verbrauchern auf. Das Unternehmen führt regelmäßig Verbraucherforschung durch und kommuniziert von Angesicht zu Angesicht mit Verkaufsterminals, führt Zufriedenheitsumfragen durch, achtet genau auf die Bedürfnisse der Verbraucher, stärkt die Produktforschung und -entwicklung und entwickelt pharmazeutische Präparate, die die Bedürfnisse der Verbraucher weiter erfüllen. Auf der anderen Seite hat das Unternehmen alle Anstrengungen unternommen, um eine Unternehmenswebsite http://www.feiyachem.com/ aufzubauen, ein "Skype-Chat" -System einzurichten und eine Hotline einzurichten, um spezielles Personal für die Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Geschäftsanfragen zu arrangieren. Das Unternehmen hat eine Kundendienstabteilung eingerichtet, die für den Kundendienst verantwortlich ist, sich die Beschwerden der Verbraucher über Produkte und Dienstleistungen anhört, die Verbraucher bei der Rücksendung, dem Austausch und der Reparatur von Produkten unterstützt und jedes Terminal überwacht, um einen guten Kundendienst zu leisten, um sicherzustellen, dass Probleme rechtzeitig und schnell gelöst werden.
4. Umweltschutz, Energieeinsparung und nachhaltige Entwicklung
Als verantwortungsbewusstes biopharmazeutisches Unternehmen hat das Unternehmen aktiv verschiedene soziale öffentliche Aufgaben wahrgenommen und war verantwortlich für Umweltverschmutzung, Energieverbrauch, umfassende Nutzung von Ressourcen, sichere Produktion, Produktsicherheit usw., die der Gesellschaft während der Produktion, des Dienstes und des Betriebs gebracht wurden. Die Probleme werden rigoros bewertet und eine Reihe von Indikatoren entwickelt, um entsprechende Verbesserungsmaßnahmen zu untersuchen. Das Unternehmen verbessert und perfektioniert kontinuierlich den Aufbau eines Umweltschutzsystems, einschließlich mehr als zehn Umweltüberwachungssystemen wie "Environmental Reporting System", "Environmental Information Disclosure System", "Environmental Monitoring System", "Environmental Protection Facilities Operation and Maintenance Management System" und kontrolliert die Umweltqualität streng.
In Bezug auf die Energienutzung haben wir Maßnahmen wie ein Wasserrecyclingsystem, das den Stromverbrauch und die Technologie von Peak-to-Valley nutzt, sowie neue Methoden zur Prozessenergieeinsparung eingeführt, die nicht nur die Nutzungsrate von Wasserressourcen und Erdgasressourcen erheblich verbessern, sondern auch die Produktionskosten von Unternehmen senken. , die Wirtschaftlichkeit zu verbessern.
Das Unternehmen organisiert aktiv Mitarbeiter für die Durchführung der Initiative "Green Travel", schärft das Bewusstsein der Mitarbeiter für grünen Umweltschutz, setzt sich für Wassereinsparung und Stromeinsparung für alle Mitarbeiter ein, nutzt Energiesparlampen und Laternen für die Beleuchtung im Bürobereich und implementiert Lichter, wenn Menschen weggehen. Energiesparende und emissionsreduzierende Geräte mit geringem Verbrauch, fördern aktiv papierlose Büros und implementieren elektronische Online-Tools. Das Unternehmen strebt danach, eine harmonische Situation zu schaffen, in der Entwicklungsgeschwindigkeit mit Qualität und Effizienz vereint ist und die wirtschaftliche Entwicklung mit Ressourcen und Umwelt koordiniert wird, und hat dazu beigetragen, eine umweltfreundliche und ressourcenschonende Gesellschaft aufzubauen.

5. Soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Chemieunternehmen hält sich das Unternehmen strikt an soziale Werte und Ethik, betrachtet das Zurückgeben an die Gesellschaft als soziale Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, strebt nach Betrieb, treibt die lokale wirtschaftliche und soziale Entwicklung mit seiner eigenen Entwicklung voran und trägt zu sozialer Stabilität und sozialer Stabilität bei. zu Wohlstand und Entwicklung beitragen.
(1) Integres Handeln und Steuern nach dem Gesetz zahlen
Seit der Gründung des Unternehmens hat das Unternehmen kontinuierlich verschiedene Regeln und Managementsysteme etabliert und verbessert, nationale Richtlinien unterstützt, die soziale Verantwortung des Unternehmens aktiv erfüllt, auf standardisierten und ehrlichen Abläufen bestanden und die gesetzlichen Steuerpflichten aktiv übernommen und erfüllt. Im Jahr 2020 zahlte das Unternehmen insgesamt mehr als 30 Millionen Yuan an Steuern und Gebühren, was die nationale und lokale Steuer- und Steuerpolitik stark unterstützte und die Entwicklung seiner eigenen und lokalen Wirtschaft förderte und vorantrieb. Das Unternehmen baut den Umfang der Rekrutierung weiter aus, ist bestrebt, Beschäftigungsmöglichkeiten für die Anwohner zu schaffen, und leistet angemessene Beiträge zur Verbesserung des Lebens der Menschen, damit die Gesellschaft die Entwicklungsergebnisse des Unternehmens teilen kann.
(2) Vergessen Sie nicht die Mission und geben Sie der Gesellschaft etwas zurück
Wir konzentrieren uns auf die Forschung, Entwicklung und Produktion von Antioxidantien und Anti-Aging-Mitteln und streben danach, die Alterung und Verschwendung von Materialien zu reduzieren, Chemie zur Verjüngung von Materialien zu verwenden und für Einsparungen und Effizienz zu dienen. Gleichzeitig zielt es im Einklang mit dem Geist des nationalen Unternehmertums darauf ab, das ausländische Monopol auf hochwertige und spezielle Schmierstoffe und Fette zu brechen und die nachgelagerte Industriekette zu entwickeln und zu erforschen. Professionalität und professionelle Talente als zentrale Triebkraft unserer Karriereentwicklung müssen sich in jedem kleinen Aspekt jeder Arbeit in unserer Karriere widerspiegeln. Wir betrachten jedes unprofessionelle Verhalten und jede Leistung als den größten Feind!
Wir halten uns an "Qualität zuerst, immer innovativ" und betrachten Produkt- und Servicequalität als Leben; Wir betrachten den Wandel als Chance, Wachstum zu bringen, und nutzen Qualität, um Wachstum zu fördern; Wir sind fest davon überzeugt, dass die Fähigkeit, unter der Leitung eines festen Glaubens zu handeln, unser Erfolg ist. Garantie! Der Aufbau eines starken Führungsteams ist unser Bestreben. Wir müssen unermüdliche Anstrengungen unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen!
Wir respektieren die Rechte der Mitarbeiter, kümmern uns um ihr Wohlergehen und ihre Karriereentwicklung und glauben, dass der Erfolg des Unternehmens vom Erfolg jedes Mitarbeiters abhängt! Aus diesem Grund belohnen wir Fortschritte, feiern Erfolge, geben jedem Mitarbeiter mit einem Traum den größten Entwicklungsraum und sind für seine Karriereentwicklung verantwortlich! Gleichzeitig setzen wir uns auch dafür ein, dass die Mitarbeiter für das Unternehmen verantwortlich sind. Wir glauben, dass ein guter Mensch zuerst ein verantwortungsbewusster Mensch sein sollte! Wir müssen nicht nur Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen, sondern auch unserer Verantwortung gerecht werden, indem wir unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten und die Gesellschaft und die Aktionäre rechtzeitig zurückzahlen!

Jiangsu Feiya Chemical Industry Group Co., Ltd
10. März 2021