Im Jahr 2020 hält sich das Unternehmen bei seiner Geschäftstätigkeit an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der Gleichheit. Bei der Verfolgung wirtschaftlicher Vorteile schützt sie aktiv die legitimen Rechte und Interessen von Aktionären und Mitarbeitern, behandelt Lieferanten, Kunden und Verbraucher mit Integrität, achtet auf den Umweltschutz und ist begeistert vom Gemeinwohl. Sie strebt danach, die Verantwortlichkeiten und Anforderungen des "Corporate Citizenship" in der täglichen Geschäftstätigkeit zu erfüllen und so die harmonische Entwicklung des Unternehmens selbst und der Gesellschaft effektiv zu fördern.
Gemäß den einschlägigen Vorschriften konzentriert sich der "2020 Social Responsibility Report" auf die Arbeit des Jahres 2020 und spiegelt die Leistung des Unternehmens im Rahmen der sozialen Verantwortung in der Geschäftstätigkeit wahrheitsgetreu und objektiv wider.

Schutz der Rechte und Interessen von Aktionären und Investoren
In strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Gesetze und Vorschriften wie dem "Gesellschaftsrecht" und der "Satzung" hat das Unternehmen eine Hauptversammlung der Aktionäre, einen Vorstand und einen Aufsichtsrat eingerichtet, die jeweils Entscheidungs-, Management- und Aufsichtsfunktionen wahrnehmen. , der Prüfungsausschuss, der dem Verwaltungsrat direkt unterstellt ist; Verbesserung der Geschäftsordnung, der Arbeitsordnung und der Arbeitssysteme für die Hauptversammlung der Aktionäre, den Vorstand, den Aufsichtsrat und die Geschäftsführung und Bildung der Machtstruktur, des Entscheidungsgremiums für Unternehmen, des Aufsichtsorgans und der Geschäftsführung. Eine Corporate-Governance-Struktur, in der jeder seine eigenen Aufgaben erfüllt, gegenseitige Kontrolle, wissenschaftliche Entscheidungsfindung und koordinierte Abläufe. Durch die behördenübergreifende Koordination und Zurückhaltung sowie die interne Aufsicht ist das Unternehmen zu einer juristischen Person und einem Wettbewerbssubjekt mit klaren Eigentumsrechten, klaren Rechten und Verantwortlichkeiten sowie wissenschaftlichem Management geworden. Gleichzeitig hat das Unternehmen ein relativ vollständiges internes Kontrollsystem auf der Grundlage seiner eigenen operativen Merkmale etabliert, das im Wesentlichen alle operativen Verbindungen des Unternehmens umfasst, mit starken Leitlinien und Normen.
2. Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer
Die Mitarbeiter sind der Grundstein für das Überleben des Unternehmens. Der Wettbewerb zwischen dem Unternehmen heute und der Zukunft ist auch ein Wettbewerb der Talente. Es schafft ein gutes Wohn- und Arbeitsklima für die Mitarbeiter, fördert die "familiäre" Kultur in Busen und lässt die Mitarbeiter die Wärme und Geborgenheit von zu Hause spüren. Es ist das grundlegende Ziel, an dem das Unternehmen seit jeher festhält, den Mitarbeitern eine gute Plattform für die persönliche Entwicklung zu bieten, damit die Mitarbeiter und das Unternehmen gemeinsam vorankommen und sich weiterentwickeln können.
(1) Verbesserung des Mitarbeitersicherheitssystems und wirksamer Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter
1. Das Unternehmen hält sich strikt an das "Arbeitsgesetz", das "Arbeitsvertragsgesetz", das "Sozialversicherungsgesetz" und andere einschlägige nationale Gesetze und Vorschriften sowie die Bestimmungen der "Satzung", begründet formelle und rechtliche Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern und bietet den Mitarbeitern eine gleichberechtigte Beschäftigung. , Aufstiegsmöglichkeiten, die gleichen Leistungen für die Mitarbeiter umzusetzen, die gemeinsame Entwicklung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern aktiv zu fördern und die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen. Das Unternehmen baut aktiv eine Plattform für die interne Kommunikation und den Austausch auf, stärkt die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern durch verschiedene Methoden wie die Unternehmenswebsite, das Postfach des Generaldirektors, das Postfach des Vorstandsvorsitzenden, das interne Journal des Unternehmens und das Symposium und übernimmt aktiv die Rationalisierungsvorschläge der Mitarbeiter, um das Unternehmen zu verbessern. Zusammenhalt, fördern Sie die harmonische und stabile Entwicklung des Unternehmens.
2. Einrichtung und Verbesserung des Gehalts- und Sozialsystems sowie Stärkung der Gehaltsanreize für die Mitarbeiter. Im Jahr 2018 hat das Unternehmen die Organisationsstruktur neu organisiert und das Leistungsbeurteilungs- und Gehaltssystem des Unternehmens neu bewertet und angepasst. In Bezug auf das Gehaltssystem optimiert das Unternehmen den Gehaltsplan und den Bonusplan entsprechend den Änderungen des Gehaltsniveaus des Unternehmensstandorts und des Branchengehaltsstandards, um die Anpassung des Mitarbeitergehalts und die Entwicklung des Unternehmens zu realisieren. Das Unternehmen folgt strikt dem Grundsatz der gleichen Aufmerksamkeit für die Verteilung nach Arbeits- und Leistungsbeurteilung, bietet den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und fördert die Harmonie und Stabilität der Arbeitsbeziehungen. Zum anderen hat das Unternehmen ein umfassendes Performance-Management-System etabliert. Durch die Kombination von regelmäßiger und unregelmäßiger Beurteilung werden die Bewertungsergebnisse als Grundlage für die Mitarbeitervergütung und Bonusausschüttung verwendet, um die Begeisterung der Mitarbeiter zu fördern und zu mobilisieren und die Begeisterung der Mitarbeiter zu stimulieren. Begeisterung für die Arbeit, um eine gesunde und stabile Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.
(2) Verbesserung der Mitarbeiterschulung und Ausbau der Mitarbeiterentwicklungsplattformen
Im Jahr 2020 verstärkte das Unternehmen seine Bemühungen zur Förderung des Mitarbeiterschulungsplans und bot den Mitarbeitern eine Reihe verschiedener beruflicher und unterschiedlicher Schulungsprogramme für die Karriereplanung der Mitarbeiter an, wie z. B. Schulungen auf Unternehmensebene, personalspezifische Schulungen, Schulungen für Geschäftsanforderungen usw. durch zentralisierte Präsenzschulungen. Die Kombination aus Training und Spezialtraining vertieft das Talenttraining und verbessert die Gesamtqualität der Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet gezielte Spezialschulungen für Mitarbeiter an, die auf ihren beruflichen Positionen und erforderlichen Fähigkeiten basieren, wie z. B. Kapazitätsmatrix des Produktionspersonals, hervorragende Schulung des Managementpersonals usw. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Talentreserve des Managements, stärkt die Managementausbildung für Basis-, Mittel- und Senior-Management-Mitarbeiter. Das Unternehmen organisiert es, herausragende Mitarbeiter des mittleren und oberen Managements zu BASF und anderen weltbekannten Unternehmen zum Studium zu bringen, und stellt bekannte Führungskräfte aus dem Unternehmensmanagement ein, die für Präsenzschulungen in das Unternehmen kommen. Darüber hinaus hat das Unternehmen eine "Online-Schule" eingerichtet, um mehr Mitarbeiter über eine fortschrittliche Online-Lernplattform zu gewinnen. Durch Schulungen wird die Gesamtqualität der Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, die Beschäftigungsplattform für die Mitarbeiter erweitert, der Aufbau von Talentteams gestärkt und die reibungslose Entwicklung der Arbeit in verschiedenen Abteilungen sichergestellt. und die strategische Höhe des Unternehmens stetig zu verbessern.
(3) Fürsorge für die Mitarbeiter und Stärkung ihres Zugehörigkeitsgefühls
Kontinuierliche Verbesserung und Perfektionierung des internen Managements, Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter so weit wie möglich und Stärkung des Zusammenhalts des Unternehmens. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen verschiedene Aktivitäten wie Sicherheitsproduktion, roten Tourismus, Wettbewerb um technisches Wissen und Arbeitswettbewerb organisiert, um die ideologische und berufliche Qualität der jungen Mitarbeiter zu verbessern. Halten Sie an einer menschenorientierten, innovativen Entwicklung fest und vermitteln Sie rechtzeitig bei internen Konflikten; Einrichtung verschiedener Kanäle, über die sich die Mitarbeiter beschweren können, aktives Zuhören der Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter; Stärkung des Systemaufbaus, energische Schaffung harmonischer Arbeitsbeziehungen und wirksamer Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Die Partei- und Massenabteilungen haben eng zusammengearbeitet, um den Landsleuten, die während der Epidemie leiden, durch die Aktion "Liebesspende" zu helfen; Indem sie enorme Summen in die Verbesserung des Lebensumfelds und der kulturellen Einrichtungen der Mitarbeiter investiert haben, haben sie wirklich Gutes und Praktisches für die Mitarbeiter getan. Das Unternehmen legt auch großen Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter, wie z.B. "8. März", "Mittherbstfest", "Frühlingsfest" und andere traditionelle Feste, das Versenden von herzlichen SMS-Grüßen an die Mitarbeiter, das Verteilen exquisiter Geschenke und Dinge des täglichen Bedarfs und das Ausdrücken von Beileid und Freude an die Mitarbeiter während der Feste. Das Unternehmen führt aktiv verschiedene kulturelle Aktivitäten durch, organisiert Badmintonwettbewerbe, Gesangswettbewerbe, Basketball-Freundschaftswettbewerbe für Mitarbeiter usw., was das Freizeitleben der Mitarbeiter bereichert und die harmonische Entwicklung des Unternehmens fördert.
(4) Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter für Produktionssicherheit und wirksamer Schutz der Arbeitssicherheit der Mitarbeiter.
Das Unternehmen setzt das Sicherheitsmanagementsystem strikt um und hat eine führende Gruppe für die Sicherheitsproduktion gegründet, die für die Verwaltung, Überwachung und Öffentlichkeitsarbeit der gesamten Produktions- und Lebenssicherheit des Unternehmens verantwortlich ist. Das Team formuliert jedes Jahr Ziele für das Produktionsmanagement und setzt diese von der Unternehmensleitung bis zum Teamleiter der Werkstatt auf allen Ebenen um. Führen Sie regelmäßig Werbe-, Schulungs- und Schulungsmaßnahmen zu den Themen Sicherheitsproduktion, Rechtssystem, Brandschutz, Verkehrssicherheit und andere Aspekte für alle Mitarbeiter durch und organisieren Sie mehrmals im Jahr Brandschutzschulungen und -schulungen, Evakuierungsübungen für Brandnotfälle und Feuerlöscher-Feuerwehrschlauch-Feldeinsatzübungen, damit die Mitarbeiter die Bedeutung und Notwendigkeit der Sicherheitsproduktion genau verstehen. und das eigene Sicherheitsbewusstsein zu verbessern. Das Unternehmen organisiert Gesundheitsuntersuchungen und gynäkologische Untersuchungen für berufstätige Mitarbeiter, um das Auftreten von Berufskrankheiten zu verhindern, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, damit die Mehrheit der Mitarbeiter die Fürsorge des Unternehmens tief spüren und die Wärme der großen Familie des Unternehmens widerspiegeln kann. Im Jahr 2020 liegen die Verschleißrate der Arbeitsversicherungsprodukte des Unternehmens und der Anteil der körperlichen Untersuchungen für Risikopositionen bei 100 %, es gibt keine größeren Sicherheitsunfälle und Brandunfälle, die arbeitsbedingte Verletzungsrate liegt bei 0 und es hat viele Auszeichnungen erhalten, wie z. B. Sicherheitsproduktionseinheiten.
3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten, Kunden und Verbrauchern
Lieferanten, Kunden und Verbraucher sind die Anbieter der Produkte des Unternehmens, die Kommunikatoren von Dienstleistungen und die Verbraucher der Produkte, und sie arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um Werte zu produzieren und zu schaffen. Das Unternehmen hält sich an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der gleichberechtigten Konsultation, setzt den Vertrag strikt um, baut eine gute Beziehung zu den Partnern auf und pflegt sie, schafft eine Kommunikationsplattform, ergänzt die Vorteile des anderen und baut eine Win-Win-Situation auf.
(1) Das Unternehmen achtet und schützt die Interessen der Lieferanten und erreicht eine Win-Win-Situation mit den Lieferanten.
Eine gute strategische Partnerschaft mit Lieferanten zu pflegen, ist das Ziel der Arbeit des Unternehmens in den letzten Jahren. Um qualifizierte Lieferanten effektiv zu bewerten und auszuwählen, optimieren Sie die Lieferstruktur des Unternehmens, verbessern Sie das Liefersystem des Unternehmens, verbessern Sie das Lieferniveau, stellen Sie sicher, dass die Lieferqualität, der Preis, die Produktions- und Lieferkapazität des Lieferanten weiterhin den Anforderungen des Unternehmens entsprechen können, und bieten Sie einen qualitativ hochwertigen After-Sales-Service, um den normalen Produktionsbedarf des Unternehmens zu gewährleisten. Das Unternehmen hat das Lieferantenmanagementsystem und das Lieferantenbewertungssystem eingerichtet und verbessert, Lieferantendateien rechtzeitig verwaltet und aktualisiert, eine "Liste qualifizierter Lieferanten" erstellt, die Bewertung der Lieferantenqualifikation organisiert und das Geschäft qualifizierter Lieferanten verwaltet und bewertet. und fügen Sie dem Bewertungsumfang die Probenverifizierung, das Qualitätsmanagement der Versorgung usw. hinzu.
Das Unternehmen hält häufig Meetings zur Lieferantenkommunikation ab. Das Treffen lädt Lieferantenvertreter ein, sich zu äußern und sich die Vorschläge der Lieferanten zur Verbesserung des Lieferkettensystems des Unternehmens anzuhören. Die beiden Parteien führen Gruppendiskussionen über die Probleme, die bei der Zusammenarbeit aufgetreten sind. Das Unternehmen kommuniziert auch mit Lieferanten über Probleme, mit denen die biopharmazeutische Industrie häufig konfrontiert ist, und teilt mit den Lieferanten die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens an die Lieferanten. Das Unternehmen hält sich an die Umsetzung eines fairen und transparenten Beschaffungssystems und wendet bei der geschäftlichen Zusammenarbeit mit Lieferanten standardisierte und standardisierte Beschaffungsverfahren an. Gleichzeitig wurden auf Basis der weiteren Verbesserung des Lieferantenbewertungssystems das Ausschreibungsverfahren und das Post-Event-Audit konsequent umgesetzt und die Reklamations- und Kommunikationskanäle offen gehalten, um ein faires und effizientes Wettbewerbsumfeld für Lieferanten zu schaffen. Das Unternehmen setzt unfairen Handelsverhaltensweisen, die gegen die Geschäftsethik und die Marktregeln verstoßen und den fairen Wettbewerb beeinträchtigen, entschlossen ein Ende, sorgt effektiv für ein faires und gerechtes Handelsumfeld, schützt die berechtigten Interessen der Lieferanten und fördert die nachhaltige, stabile und gesunde Entwicklung des Unternehmens.
(2) Ausgehend von den Rechten und Interessen der Verbraucher zur Verbesserung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen
Das Unternehmen kontrolliert die Produktqualität streng und implementiert ein System zur Überwachung der Produktqualität über den gesamten Zyklus, um die Produktqualität sicherzustellen. Die Produkte werden während des gesamten Produktionsprozesses vom Qualitätsprüfpersonal des Unternehmens verfolgt und getestet. Ein umfassendes Qualitätsüberwachungssystem sichert die Produktqualität des Unternehmens und schützt die Rechte und Interessen der Verbraucher.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine enge Kommunikation mit den Verbrauchern und baut aktiv eine Plattform für die Kommunikation mit den Verbrauchern auf. Das Unternehmen führt regelmäßig Verbraucherforschung durch und führt durch die persönliche Kommunikation mit den Verkaufsterminals Zufriedenheitsumfragen durch, achtet genau auf die Bedürfnisse der Verbraucher, stärkt die Produktforschung und -entwicklung und entwickelt pharmazeutische Präparate, die den Bedürfnissen der Verbraucher weiter entsprechen. Auf der anderen Seite hat das Unternehmen alle Anstrengungen unternommen, um eine Unternehmenswebsite http://www.feiyachem.com/ zu erstellen, ein "Skype-Chat"-System einzurichten und eine Hotline einzurichten, um spezielles Personal für die Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Geschäftsanfragen zu arrangieren. Das Unternehmen hat eine Kundendienstabteilung eingerichtet, die für den Kundendienst verantwortlich ist, sich die Beschwerden der Verbraucher über Produkte und Dienstleistungen anhört, die Verbraucher bei der Rückgabe, dem Austausch und der Reparatur von Produkten unterstützt und jedes Terminal überwacht, um einen guten Kundendienst zu leisten und sicherzustellen, dass Probleme rechtzeitig und schnell gelöst werden.
4. Umweltschutz, Energieeinsparung und nachhaltige Entwicklung
Als verantwortungsbewusstes biopharmazeutisches Unternehmen hat das Unternehmen aktiv verschiedene soziale öffentliche Aufgaben übernommen und ist verantwortlich für Umweltverschmutzung, Energieverbrauch, umfassende Ressourcennutzung, sichere Produktion, Produktsicherheit usw., die der Gesellschaft während der Produktion, des Service und des Betriebs zur Verfügung gestellt werden. Die Probleme werden rigoros bewertet, und es wird eine Reihe von Indikatoren entwickelt, um entsprechende Verbesserungsmaßnahmen zu untersuchen. Das Unternehmen verbessert und perfektioniert kontinuierlich den Aufbau des Umweltschutzsystems, einschließlich mehr als zehn Umweltüberwachungssystemen wie "Umweltberichterstattungssystem", "System zur Offenlegung von Umweltinformationen", "Umweltüberwachungssystem", "Betriebs- und Wartungsmanagementsystem für Umweltschutzeinrichtungen" und kontrolliert die Umweltqualität streng.
In Bezug auf die Energienutzung haben wir Maßnahmen ergriffen, wie z. B. ein Wasserrecyclingsystem, das den Stromverbrauch und die Technologie von der Spitze bis zum Tal nutzt, sowie neue Methoden zur Einsparung von Prozessenergie, die nicht nur die Auslastung der Wasserressourcen und der Erdgasressourcen erheblich verbessern, sondern auch die Produktionskosten der Unternehmen senken. , die Wirtschaftlichkeit zu verbessern.
Das Unternehmen organisiert aktiv die Mitarbeiter für die Durchführung der Initiative "Green Travel", sensibilisiert die Mitarbeiter für grünen Umweltschutz, setzt sich für Wasser- und Stromeinsparung für alle Mitarbeiter ein, verwendet Energiesparlampen und Laternen für die Beleuchtung des Bürobereichs und sorgt dafür, dass das Licht ausgeht, wenn Menschen weggehen. Energiespar- und emissionsreduzierende Geräte mit geringem Verbrauch, aktive Förderung des papierlosen Büros und Implementierung elektronischer Online-Tools. Das Unternehmen strebt eine harmonische Situation an, in der Entwicklungsgeschwindigkeit mit Qualität und Effizienz verbunden ist und die wirtschaftliche Entwicklung mit Ressourcen und Umwelt koordiniert wird, und hat einen angemessenen Beitrag zum Aufbau einer umweltfreundlichen und ressourcenschonenden Gesellschaft geleistet.

5. Soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Chemieunternehmen hält sich das Unternehmen strikt an soziale Werte und Ethik, betrachtet die Rückgabe an die Gesellschaft als soziale Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, strebt nach Wirtschaft, treibt die lokale wirtschaftliche und soziale Entwicklung mit seiner eigenen Entwicklung voran und trägt zur sozialen Stabilität und sozialen Stabilität bei. zu Wohlstand und Entwicklung beizutragen.
(1) Integer arbeiten und Steuern gemäß dem Gesetz zahlen
Seit der Gründung des Unternehmens hat das Unternehmen kontinuierlich verschiedene Regeln und Managementsysteme eingeführt und verbessert, die nationale Politik unterstützt, die soziale Verantwortung des Unternehmens aktiv erfüllt, auf standardisierten und ehrlichen Abläufen bestanden und die gesetzlichen steuerlichen Verpflichtungen aktiv übernommen und erfüllt. Im Jahr 2020 zahlte das Unternehmen insgesamt mehr als 30 Millionen Yuan an Steuern und Gebühren, was die nationalen und lokalen Steuern und Steuern stark unterstützte und die Entwicklung der eigenen und lokalen Wirtschaft förderte und vorantrieb. Das Unternehmen erweitert weiterhin den Umfang der Rekrutierung, bemüht sich, Beschäftigungsmöglichkeiten für die Anwohner zu schaffen und leistet einen angemessenen Beitrag zur Verbesserung des Lebens der Menschen, damit die Gesellschaft an den Entwicklungsergebnissen des Unternehmens teilhaben kann.
(2) Vergiss nicht die Mission und gib der Gesellschaft etwas zurück
Wir konzentrieren uns auf die Forschung, Entwicklung und Produktion von Antioxidantien und Anti-Aging-Mitteln und bemühen uns, die Alterung und Verschwendung von Materialien zu reduzieren, Chemikalien zur Verjüngung von Materialien einzusetzen und Einsparungen und Effizienz zu erzielen. Gleichzeitig zielt es im Einklang mit dem nationalen Unternehmergeist darauf ab, das ausländische Monopol auf hochwertige und spezielle Schmier- und Fette zu brechen und sich um die Entwicklung und Erforschung der nachgelagerten Industriekette zu bemühen. Professionalität und berufliche Begabung als zentrale Triebfeder unserer Karriereentwicklung müssen sich in jedem kleinen Aspekt jeder Arbeit in unserer Karriere widerspiegeln. Wir betrachten jedes unprofessionelle Verhalten und Auftreten als den größten Feind!
Wir halten uns an "quality first, always innovate" und betrachten Produkt- und Servicequalität als Leben; Wir begreifen den Wandel als Chance, Wachstum zu bringen, und nutzen Qualität, um Wachstum zu fördern; Wir glauben fest daran, dass die Fähigkeit, unter der Leitung des festen Glaubens zu handeln, unser Erfolg ist. Garantie! Der Aufbau eines starken Führungsteams ist unser Ziel. Auf dieses Ziel müssen wir unermüdliche Anstrengungen unternehmen!
Wir respektieren die Rechte der Mitarbeiter, kümmern uns um ihr Wohlergehen und ihre berufliche Entwicklung und glauben, dass der Erfolg des Unternehmens vom Erfolg jedes Mitarbeiters abhängt! Aus diesem Grund belohnen wir Fortschritte, feiern Erfolge, geben jedem Mitarbeiter mit einem Traum den größten Entwicklungsraum und sind für seine berufliche Entwicklung verantwortlich! Gleichzeitig setzen wir uns aber auch dafür ein, dass die Mitarbeiter Verantwortung für das Unternehmen übernehmen. Wir glauben, dass ein guter Mensch in erster Linie ein verantwortungsbewusster Mensch sein sollte! Wir müssen nicht nur Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen, sondern auch unserer Verantwortung gerecht werden, indem wir unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten und die Gesellschaft und die Aktionäre rechtzeitig zurückzahlen!

Jiangsu Feiya Chemical Industry Group Co., Ltd.
März 10, 2021