Im Jahr 2020 hält sich das Unternehmen an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der Gleichberechtigung in seiner Geschäftstätigkeit. Neben dem Streben nach wirtschaftlichem Nutzen schützt sie aktiv die legitimen Rechte und Interessen von Aktionären und Mitarbeitern, behandelt Lieferanten, Kunden und Verbraucher mit Integrität, achtet auf den Umweltschutz und engagiert sich für das Gemeinwohl. Sie ist bestrebt, die Verantwortung und die Anforderungen des "Corporate Citizenship" im täglichen Geschäftsleben zu erfüllen und so die harmonische Entwicklung des Unternehmens selbst und der Gesellschaft wirksam zu fördern.
Der "Bericht zur sozialen Verantwortung 2020" konzentriert sich gemäß den einschlägigen Vorschriften auf die Arbeit des Jahres 2020 und spiegelt die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung des Unternehmens in der Geschäftstätigkeit wahrheitsgetreu und objektiv wider.

Schutz der Rechte und Interessen von Aktionären und Anlegern
In strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Gesetze und Vorschriften wie dem "Gesellschaftsrecht" und der "Satzung" hat die Gesellschaft eine Generalversammlung, einen Verwaltungsrat und einen Aufsichtsrat eingerichtet, die jeweils Entscheidungs-, Management- und Aufsichtsfunktionen wahrnehmen. , der Prüfungsausschuss, der direkt dem Verwaltungsrat unterstellt ist; Verbesserung der Geschäftsordnung, der Arbeitsordnung und der Arbeitssysteme für die Generalversammlung, den Verwaltungsrat, den Aufsichtsrat und die Geschäftsleitung sowie die Machtstruktur, das Entscheidungsorgan, das Aufsichtsorgan und die Geschäftsführung. Eine Corporate-Governance-Struktur, in der jeder seine eigenen Aufgaben wahrnimmt, gegenseitige Kontrollmechanismen, wissenschaftliche Entscheidungsfindung und koordinierte Operationen. Durch behördenübergreifende Koordination und Zurückhaltung sowie interne Aufsicht ist das Unternehmen zu einer juristischen Person und einem Marktwettbewerbssubjekt mit klaren Eigentumsrechten, klaren Rechten und Pflichten sowie wissenschaftlicher Leitung geworden. Gleichzeitig hat das Unternehmen ein relativ vollständiges internes Kontrollsystem auf der Grundlage seiner eigenen Betriebsmerkmale eingerichtet, das im Wesentlichen alle operativen Verbindungen des Unternehmens mit starken Leitlinien und Normen umfasst.
2. Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer
Die Mitarbeiter sind der Grundstein für das Überleben des Unternehmens. Der Wettbewerb zwischen dem Unternehmen von heute und der Zukunft ist auch der Wettbewerb der Talente. Es schafft ein gutes Wohn- und Arbeitsklima für die Mitarbeiter, fördert die "familiäre" Kultur von Busen und lässt die Mitarbeiter die Wärme und Behaglichkeit von zu Hause spüren. Es ist das grundlegende Ziel, an dem sich das Unternehmen seit jeher festhält, den Mitarbeitern eine gute Plattform für die persönliche Entwicklung zu bieten, damit sich die Mitarbeiter und das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln und weiterentwickeln können.
(1) Verbesserung des Sicherheitssystems der Mitarbeiter und wirksamer Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter
1. Das Unternehmen hält sich strikt an das "Arbeitsgesetz", das "Arbeitsvertragsrecht", das "Sozialversicherungsgesetz" und andere einschlägige nationale Gesetze und Vorschriften sowie die Bestimmungen der "Satzung", stellt formelle und rechtliche Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern her und bietet den Mitarbeitern eine gleichberechtigte Beschäftigung. , Aufstiegsmöglichkeiten, die gleichen Leistungen für die Mitarbeiter umzusetzen, die gemeinsame Entwicklung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern aktiv zu fördern und die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen. Das Unternehmen baut aktiv eine Plattform für die interne Kommunikation und den Austausch auf, stärkt die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern durch verschiedene Methoden wie die Unternehmenswebsite, die Mailbox des Geschäftsführers, die Mailbox des Vorsitzenden, die interne Zeitschrift des Unternehmens und das Symposium und nimmt aktiv die Rationalisierungsvorschläge der Mitarbeiter auf, um das Unternehmen zu verbessern. Zusammenhalt, fördern die harmonische und stabile Entwicklung des Unternehmens.
2. Etablierung und Verbesserung des Gehalts- und Sozialsystems und Stärkung des Gehaltsanreizes der Mitarbeiter. Im Jahr 2018 hat das Unternehmen die Organisationsstruktur neu organisiert und das Leistungsbeurteilungs- und Gehaltssystem des Unternehmens neu bewertet und angepasst. In Bezug auf das Gehaltssystem optimiert das Unternehmen den Gehaltsplan und den Bonusplan entsprechend den Änderungen des Gehaltsniveaus des Unternehmensstandorts und des Branchengehaltsstandards, um die Anpassung des Mitarbeitergehalts und die Entwicklung des Unternehmens zu realisieren. Das Unternehmen folgt strikt dem Grundsatz, der Verteilung nach Arbeits- und Leistungsbeurteilung die gleiche Aufmerksamkeit zu schenken, bietet den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und fördert die Harmonie und Stabilität der Arbeitsbeziehungen. Zum anderen hat das Unternehmen ein umfassendes Performance-Management-System etabliert. Durch die Kombination von regelmäßiger und unregelmäßiger Beurteilung werden die Beurteilungsergebnisse als Grundlage für die Mitarbeitervergütung und Bonusausschüttung verwendet, um die Begeisterung der Mitarbeiter zu fördern und zu mobilisieren und die Begeisterung der Mitarbeiter zu stimulieren. Begeisterung für die Arbeit, um eine gesunde und stabile Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.
(2) Erhöhen Sie die Mitarbeiterschulung und erweitern Sie die Plattformen für die Mitarbeiterentwicklung
Im Jahr 2020 verstärkte das Unternehmen seine Bemühungen, den Schulungsplan für Mitarbeiter zu fördern, und bot den Mitarbeitern eine Reihe verschiedener professioneller und unterschiedlicher Schulungsprogramme für die Karriereplanung der Mitarbeiter an, wie z. B. Schulungen auf Unternehmensebene, personalspezifische Schulungen, Schulungen zu Geschäftsanforderungen usw. durch zentralisierte Präsenzschulungen. Die Kombination aus Training und Spezialtraining vertieft die Talentausbildung und verbessert die Gesamtqualität der Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet gezielte Spezialschulungen für Mitarbeiter an, die auf ihren beruflichen Positionen und erforderlichen Fähigkeiten basieren, wie z. B. die Fähigkeitsmatrix des Produktionspersonals, die Ausbildung von Führungskräften usw. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Talentreserve von Führungskräften, stärkt die Führungskräfteausbildung für Basis-, Mittel- und Führungskräfte. Das Unternehmen organisiert es, herausragende Mitarbeiter des mittleren und oberen Managements für BASF und andere weltbekannte Unternehmen zum Studium zu bringen, und stellt bekannte Führungskräfte ein, die für persönliche Schulungen in das Unternehmen kommen. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch eine "Online-Schule" eingerichtet, um mehr Mitarbeiter über eine fortschrittliche Online-Lernplattform zu gewinnen. Durch Schulungen verbessert es kontinuierlich die Gesamtqualität der Mitarbeiter, verbreitert die Beschäftigungsplattform für Mitarbeiter, stärkt den Aufbau von Talentteams und sorgt für eine reibungslose Entwicklung der Arbeit in verschiedenen Abteilungen. und die strategische Höhe des Unternehmens ständig zu verbessern.
(3) Fürsorge für die Mitarbeiter und Stärkung ihres Zugehörigkeitsgefühls
Kontinuierliche Verbesserung und Perfektionierung des internen Managements, Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter so weit wie möglich und Stärkung des Zusammenhalts des Unternehmens. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen verschiedene Aktivitäten wie Sicherheitsproduktion, roten Tourismus, Wettbewerb für technisches Wissen und Arbeitswettbewerb organisiert, um die ideologische und berufliche Qualität junger Mitarbeiter zu verbessern. an einer menschenorientierten, innovativen Entwicklung festhalten und interne Konflikte rechtzeitig vermitteln; Richten Sie verschiedene Kanäle ein, über die sich die Mitarbeiter wenden können, und hören Sie sich aktiv die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter an. Stärkung des Systemaufbaus, energische Schaffung harmonischer Arbeitsbeziehungen und wirksamer Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Die Partei- und Massenabteilungen haben eng zusammengearbeitet, um den Landsleuten, die während der Epidemie litten, durch die Aktion "Liebesspende" zu helfen. Indem sie viel Geld investiert haben, um das Lebensumfeld und die kulturellen Einrichtungen der Mitarbeiter zu verbessern, haben sie wirklich Gutes und Praktisches für die Mitarbeiter getan. Das Unternehmen legt auch großen Wert auf den Aufbau des Wohlergehens der Mitarbeiter, wie z. B. "8. März", "Mittherbstfest", "Frühlingsfest" und andere traditionelle Feste, das Versenden herzlicher SMS-Grüße an die Mitarbeiter, das Verteilen exquisiter Geschenke und Dinge des täglichen Bedarfs sowie das Aussprechen von Beileid und Freude an die Mitarbeiter während gesegneter Feste. Das Unternehmen führt aktiv verschiedene kulturelle Aktivitäten durch, organisiert Badmintonwettbewerbe, Gesangswettbewerbe, Basketball-Freundschaftswettbewerbe usw., was das Freizeitleben der Mitarbeiter bereichert und die harmonische Entwicklung des Unternehmens fördert.
(4) Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter für Produktionssicherheit und wirksamer Schutz der Arbeitssicherheit der Mitarbeiter.
Das Unternehmen setzt das Sicherheitsmanagementsystem strikt um und hat eine führende Gruppe für die Sicherheitsproduktion eingerichtet, die für die Verwaltung, Überwachung und Werbung der gesamten Produktion und der Lebenssicherheit des Unternehmens verantwortlich ist. Das Team formuliert jedes Jahr Ziele für das Sicherheitsproduktionsmanagement und setzt diese von der Unternehmensleitung bis zum Teamleiter der Werkstatt auf allen Ebenen um. Führen Sie regelmäßig Öffentlichkeitsarbeit, Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Sicherheitsproduktion, Rechtssystem, Brandschutz, Verkehrssicherheit und andere Aspekte für alle Mitarbeiter durch und organisieren Sie mehrmals im Jahr Brandschutzschulungen und -schulungen, Brandschutzübungen für Notfälle und Feuerlöscher-Feuerwehrschlauch-Feldübungen, damit die Mitarbeiter die Bedeutung und Notwendigkeit der Sicherheitsproduktion genau verstehen. und das eigene Sicherheitsbewusstsein zu verbessern. Das Unternehmen organisiert Gesundheitsuntersuchungen und gynäkologische Untersuchungen für berufstätige Mitarbeiter, um das Auftreten von Berufskrankheiten zu verhindern, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, damit die Mehrheit der Mitarbeiter die Fürsorge des Unternehmens tief spüren und die Wärme der großen Familie des Unternehmens widerspiegeln kann. Im Jahr 2020 liegen die Verschleißrate der Arbeitsversicherungsprodukte des Unternehmens und der Anteil der körperlichen Untersuchungen für Risikopositionen bei 100 %, es gibt keine schweren Sicherheitsunfälle und Brandunfälle, die arbeitsbedingte Verletzungsrate liegt bei 0 und es hat viele Auszeichnungen wie Sicherheitsproduktionseinheiten erhalten.
3. Schutz der Rechte und Interessen von Lieferanten, Kunden und Verbrauchern
Lieferanten, Kunden und Verbraucher sind die Anbieter der Produkte des Unternehmens, die Kommunikatoren von Dienstleistungen und die Verbraucher der Produkte, und sie arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um Werte zu produzieren und zu schaffen. Das Unternehmen hält sich an die Grundsätze der Integrität, des gegenseitigen Nutzens und der gleichberechtigten Beratung, setzt den Vertrag strikt um, baut eine gute Beziehung zu Partnern auf und pflegt sie, schafft eine Kommunikationsplattform, ergänzt die gegenseitigen Vorteile und baut eine Win-Win-Situation auf.
(1) Das Unternehmen achtet und schützt die Interessen der Lieferanten und erreicht eine Win-Win-Situation mit den Lieferanten.
Eine gute strategische Partnerschaft mit Lieferanten zu pflegen, ist das Ziel der Arbeit des Unternehmens in den letzten Jahren. Um qualifizierte Lieferanten effektiv zu bewerten und auszuwählen, die Lieferstruktur des Unternehmens zu optimieren, das Versorgungssystem des Unternehmens zu verbessern, das Lieferniveau zu verbessern, sicherzustellen, dass die Lieferqualität, der Preis, die Produktion und die Lieferfähigkeit des Lieferanten weiterhin den Anforderungen des Unternehmens entsprechen können, und um einen qualitativ hochwertigen After-Sales-Service zu bieten, um die normalen Produktionsanforderungen des Unternehmens sicherzustellen. Das Unternehmen hat das Lieferantenmanagementsystem und das Lieferantenbewertungssystem eingerichtet und verbessert, Lieferantenakten zeitnah verwaltet und aktualisiert, eine "Liste qualifizierter Lieferanten" erstellt, die Bewertung der Lieferantenqualifizierung organisiert und das Geschäft qualifizierter Lieferanten verwaltet und bewertet. und fügen Sie die Probenverifizierung, das Qualitätsmanagement der Versorgung usw. hinzu. auf den Beurteilungsumfang.
Das Unternehmen hält häufig Besprechungen zur Lieferantenkommunikation ab. Das Treffen lädt Lieferantenvertreter ein, zu sprechen und sich die Vorschläge der Lieferanten zur Verbesserung des Lieferkettensystems des Unternehmens anzuhören. Die beiden Parteien führen Gruppendiskussionen über die Probleme, die bei der Zusammenarbeit auftreten. Das Unternehmen kommuniziert auch mit Lieferanten über Probleme, mit denen die biopharmazeutische Industrie häufig konfrontiert ist, und teilt den Lieferanten die Anforderungen des Unternehmens an die Lieferkette und die Erwartungen an die Lieferanten mit. Das Unternehmen hält sich an die Implementierung eines fairen und transparenten Beschaffungssystems und wendet standardisierte und standardisierte Beschaffungsverfahren bei der geschäftlichen Zusammenarbeit mit Lieferanten an. Gleichzeitig wurden auf der Grundlage der weiteren Verbesserung des Lieferantenbewertungssystems der Ausschreibungsprozess und das Audit nach der Veranstaltung konsequent umgesetzt und die Beschwerde- und Kommunikationskanäle offen gehalten, wodurch ein faires und effizientes Wettbewerbsumfeld für Lieferanten geschaffen wurde. Das Unternehmen beendet entschlossen unfaires Handelsverhalten, das gegen die Geschäftsethik und die Marktregeln verstößt und den fairen Wettbewerb beeinträchtigt, sorgt effektiv für ein faires und gerechtes Handelsumfeld, schützt die legitimen Interessen der Lieferanten und fördert die nachhaltige, stabile und gesunde Entwicklung des Unternehmens.
(2) Berücksichtigung der Rechte und Interessen der Verbraucher als Ausgangspunkt für die Verbesserung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen
Das Unternehmen kontrolliert die Produktqualität streng und implementiert ein System zur Überwachung der Produktqualität über den gesamten Zyklus, um die Produktqualität sicherzustellen. Die Produkte werden während des gesamten Produktionsprozesses von den Qualitätsprüfern des Unternehmens verfolgt und getestet. Ein gründliches Qualitätsüberwachungssystem sichert die Produktqualität des Unternehmens und schützt die Rechte und Interessen der Verbraucher.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine enge Kommunikation mit den Verbrauchern und baut aktiv eine Plattform für die Kommunikation mit den Verbrauchern auf. Das Unternehmen führt regelmäßig Verbraucherforschung durch und führt durch persönliche Kommunikation mit Verkaufsterminals Zufriedenheitsumfragen durch, achtet genau auf die Bedürfnisse der Verbraucher, stärkt die Produktforschung und -entwicklung und entwickelt pharmazeutische Präparate, die den Bedürfnissen der Verbraucher weiter entsprechen. Auf der anderen Seite hat das Unternehmen alle Anstrengungen unternommen, um eine Unternehmenswebsite //www.feiyachem.com/ aufzubauen, ein "Skype-Chat"-System einzurichten und eine Hotline einzurichten, um spezielles Personal für die Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Geschäftsanfragen zu arrangieren. Das Unternehmen hat eine Kundendienstabteilung eingerichtet, die für den After-Sales-Service verantwortlich ist, sich die Beschwerden der Verbraucher über Produkte und Dienstleistungen anhört, die Verbraucher bei der Rücksendung, dem Austausch und der Reparatur von Produkten unterstützt und jedes Terminal überwacht, um einen guten Kundendienst zu leisten und sicherzustellen, dass Probleme rechtzeitig und schnell gelöst werden.
4. Umweltschutz, Energieeinsparung und nachhaltige Entwicklung
Als verantwortungsbewusstes biopharmazeutisches Unternehmen übernimmt das Unternehmen aktiv verschiedene gesellschaftliche öffentliche Aufgaben und ist verantwortlich für Umweltverschmutzung, Energieverbrauch, umfassende Ressourcennutzung, sichere Produktion, Produktsicherheit usw. während der Produktion, des Dienstes und des Betriebs in die Gesellschaft eingebracht werden. Die Probleme werden rigoros evaluiert und eine Reihe von Indikatoren entwickelt, um entsprechende Verbesserungsmaßnahmen zu untersuchen. Das Unternehmen verbessert und perfektioniert kontinuierlich den Aufbau von Umweltschutzsystemen, einschließlich mehr als zehn Umweltüberwachungssystemen wie "Umweltberichtssystem", "Umweltinformationsoffenlegungssystem", "Umweltüberwachungssystem", "Betriebs- und Wartungsmanagementsystem für Umweltschutzeinrichtungen" und kontrolliert die Umweltqualität streng.
In Bezug auf die Energienutzung haben wir Maßnahmen wie ein Wasserrecyclingsystem, die Nutzung des Stromverbrauchs und der Technologie von der Spitze bis zum Tal sowie neue Methoden zur Einsparung von Prozessenergie eingeführt, die nicht nur die Nutzungsrate von Wasserressourcen und Erdgasressourcen erheblich verbessern, sondern auch die Produktionskosten der Unternehmen senken. , die Wirtschaftlichkeit zu verbessern.
Das Unternehmen organisiert aktiv die Mitarbeiter für die Durchführung der Initiative "Green Travel", sensibilisiert die Mitarbeiter für grünen Umweltschutz, setzt sich für Wasser- und Stromsparen für alle Mitarbeiter ein, verwendet Energiesparlampen und Laternen für die Beleuchtung im Bürobereich und implementiert Lichtausschaltungen beim Weggehen. Verbrauchsarme energiesparende und emissionsreduzierende Geräte, aktive Förderung des papierlosen Büros und Implementierung elektronischer Online-Tools. Das Unternehmen strebt eine harmonische Situation an, in der Entwicklungsgeschwindigkeit mit Qualität und Effizienz vereint ist und die wirtschaftliche Entwicklung mit Ressourcen und Umwelt koordiniert wird, und hat einen angemessenen Beitrag zum Aufbau einer umweltfreundlichen und ressourcenschonenden Gesellschaft geleistet.

5. Soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Chemieunternehmen hält sich das Unternehmen strikt an soziale Werte und Ethik, betrachtet das Zurückgeben an die Gesellschaft als soziale Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, strebt nach Tätigkeit, treibt die lokale wirtschaftliche und soziale Entwicklung mit eigener Entwicklung voran und trägt zu sozialer Stabilität und sozialer Stabilität bei. zu Wohlstand und Entwicklung beitragen.
(1) Integer zu handeln und Steuern gemäß dem Gesetz zu zahlen
Seit der Gründung des Unternehmens hat das Unternehmen kontinuierlich verschiedene Regeln und Managementsysteme eingeführt und verbessert, die nationale Politik unterstützt, die soziale Verantwortung des Unternehmens aktiv erfüllt, auf standardisierten und ehrlichen Abläufen bestanden und die gesetzlichen Steuerpflichten aktiv übernommen und erfüllt. Im Jahr 2020 zahlte das Unternehmen insgesamt mehr als 30 Millionen Yuan an Steuern und Gebühren, die die nationale und lokale Steuer- und Steuerpolitik stark unterstützten und die Entwicklung der eigenen und lokalen Wirtschaft förderten und vorantrieben. Das Unternehmen baut den Umfang der Rekrutierung weiter aus, bemüht sich, Beschäftigungsmöglichkeiten für die Anwohner zu schaffen und leistet einen angemessenen Beitrag zur Verbesserung des Lebens der Menschen, damit die Gesellschaft an den Entwicklungsergebnissen des Unternehmens teilhaben kann.
(2) Vergesst nicht die Mission und gebt der Gesellschaft etwas zurück
Wir konzentrieren uns auf die Forschung, Entwicklung und Produktion von Antioxidantien und Anti-Aging-Wirkstoffen und bemühen uns, die Alterung und Verschwendung von Materialien zu reduzieren, Chemie zur Verjüngung von Materialien einzusetzen und Einsparungen und Effizienz zu erzielen. Gleichzeitig zielt sie darauf ab, im Sinne des nationalen Unternehmergeistes das ausländische Monopol auf hochwertige und spezielle Schmierstoffe und Fette zu brechen und die nachgelagerte Industriekette zu entwickeln und zu erforschen. Professionalität und berufliche Talente als zentrale Triebfeder unserer Karriereentwicklung müssen sich in jedem noch so kleinen Aspekt jeder Arbeit in unserer Karriere widerspiegeln. Wir betrachten jegliches unprofessionelle Verhalten und jede unprofessionelle Leistung als den größten Feind!
Wir halten uns an "Qualität zuerst, immer innovativ" und betrachten Produkt- und Servicequalität als Leben; Wir begreifen den Wandel als Chance für Wachstum und nutzen Qualität, um Wachstum zu fördern. Wir glauben fest daran, dass die Fähigkeit, unter der Leitung von festen Überzeugungen zu arbeiten, unser Erfolg ist. Garantie! Der Aufbau eines starken Führungsteams ist unser Bestreben. Wir müssen unermüdliche Anstrengungen unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen!
Wir respektieren die Rechte der Mitarbeiter, kümmern uns um ihr Wohlergehen und ihre Karriereentwicklung und glauben, dass der Erfolg des Unternehmens aus dem Erfolg jedes Mitarbeiters resultiert! Aus diesem Grund belohnen wir Fortschritte, feiern Erfolge, geben jedem Mitarbeiter mit einem Traum den größten Entwicklungsraum und sind für seine berufliche Entwicklung verantwortlich! Gleichzeitig setzen wir uns auch dafür ein, dass die Mitarbeiter Verantwortung für das Unternehmen tragen. Wir glauben, dass ein guter Mensch in erster Linie ein verantwortungsbewusster Mensch sein sollte! Wir müssen nicht nur Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen, sondern auch unserer Verantwortung gerecht werden, indem wir unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten und es der Gesellschaft und den Aktionären zeitnah zurückzahlen!

Jiangsu Feiya Chemical Industry Group Co., Ltd.
10. März 2021